ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຫວັງຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກໄວຣັດຮ້າຍກາດນີ້. ເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກລືມ.
ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການແຜ່ລະບາດຂອງປີນີ້? ເປັນຫຍັງຕ້ອງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍການສະເໜີຊື່ ແລະ ສອບຖາມພະນັກງານ ເມື່ອພວກເຮົາປິດໃນຕົ້ນປີນີ້ ແລະສູນພັກເຊົາໄດ້ຢຸດຊະງັກ?ຍ້ອນຫຍັງ?ເພາະພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາທີ່ເປັນອົງການຂ່າວທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ກຽດ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໂດດເດັ່ນແລະສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຊັບສິນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສໍາລັບ 15 ປີຕິດຕໍ່ກັນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນເວລາເຫຼົ່ານີ້ - ເວລາທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍກ່ວາໄຟໄຫມ້ປ່າຫຼືການຖົດຖອຍ - ທີ່ບໍລິສັດກ້າວໄປສູ່ເກມຂອງພວກເຂົາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
ຢ່າງຊັດເຈນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຕົກລົງເຫັນດີກັບພວກເຮົາ, ໂດຍມີສະຖິຕິຜູ້ຊະນະ 114 ໃນປີນີ້, ລວມທັງຜູ້ຊະນະຄັ້ງທໍາອິດ 9 ຄົນແລະຜູ້ຊະນະພິເສດ 7 ສະໄໝ 15 ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການນັບຕັ້ງແຕ່ 2006. ການແຂ່ງຂັນ.
ສຳເລັດການສຳຫຼວດພະນັກງານເກືອບ 6,700 ຄົນ. ນັ້ນຕ່ຳກວ່າສະຖິຕິປີ 2019, ແຕ່ໜ້າປະທັບໃຈຍ້ອນຄວາມທ້າທາຍດ້ານການສື່ສານຂອງວຽກທາງໄກ ແລະ ສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຮຸນແຮງ.
ໃນການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງປີນີ້, ຫນຶ່ງໃນມາດຕະການຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ: ຄະແນນສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.39 ຈາກ 5 ເປັນ 4.50.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ລາຍງານການມີສ່ວນຮ່ວມ 100% ໃນການສໍາຫຼວດພະນັກງານ, ແນະນໍາພວກເຂົາເບິ່ງ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ" ເປັນກົນໄກການພົວພັນກັບພະນັກງານແລະສ້າງສິນລະທໍາໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ.
ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນປີ 2020 ສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຮົາ - ຕາມທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຈາກການທົບທວນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ - ວ່າ 114 ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຢືນຢູ່ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າໂລກລະບາດໄດ້ເນັ້ນໃສ່ທຸກດ້ານ - - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫຼາຍ - ທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.
ຂັ້ນຕອນການສະເໜີຊື່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງທີ່ຜ່ານມາ, ຕິດຕາມດ້ວຍການສໍາຫຼວດແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຂອງພະນັກງານໃນຕົ້ນລະດູຮ້ອນ ແລະ ການຄັດເລືອກສຸດທ້າຍໃນເດືອນກໍລະກົດ ແລະ ເດືອນສິງຫາ.
ພະນັກງານບັນນາທິການຂອງ WSJ ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກໂດຍອີງໃສ່ຜົນການສໍາຫຼວດຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ, ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາຍຈ້າງ. ການເດີນທາງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນເຫດການລາງວັນໃນວັນທີ 23 ກັນຍາ.
ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2006 ໂດຍມີຜູ້ຊະນະ 24 ຄົນ. ວິໄສທັດຂອງມັນແມ່ນການຮັບຮູ້ນາຍຈ້າງທີ່ໂດດເດັ່ນແລະເນັ້ນໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດໍາເນີນໄປດ້ວຍດີຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ດ້ວຍຈໍານວນຜູ້ຊະນະເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ຜູ້ໄດ້ຮັບກຽດໃນປີນີ້ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເກືອບ 19,800 ຄົນຈາກທຸກຊັ້ນຄົນຂອງຊີວິດ ແລະນາຍຈ້າງທັງໃຫຍ່ ແລະນ້ອຍ.
ໃນລະຫວ່າງ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າລາງວັນນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດ. ແຕ່ລາງວັນຕົວມັນເອງແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ມູນຄ່າທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ໄລຍະຍາວແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາຕິຊົມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຈາກພະນັກງານ. ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຄວາມຄິດເຫັນນີ້ສາມາດບອກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມັນເຮັດໄດ້ດີແລະບ່ອນທີ່ມັນສາມາດປັບປຸງໄດ້. ແລະຊື່ຍັງຄົງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ.
ໃນນາມຂອງເຈົ້າພາບຮ່ວມຂອງພວກເຮົາ Nelson, Exchange Bank ແລະ Kaiser Permanente ແລະຜູ້ຮັບເໝົາ, ກຸ່ມ Trope, ພວກເຮົາຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຜູ້ຊະນະຂອງພວກເຮົາ.
ພະນັກງານ 43 ຄົນຂອງ Adobe Associate ມີບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ຕື່ນຕົວ, ເປັນມືອາຊີບ ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບວິສະວະກໍາໂຍທາ, ການສໍາຫຼວດທີ່ດິນ, ນ້ໍາເສຍແລະບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ດິນຍັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ປະທານແລະ CEO David Brown ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການເອົາຊະນະສິ່ງລົບກວນເພື່ອບັນລຸສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ລູກຄ້າ, ທີມງານຂອງພວກເຮົາແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ," David Brown ກ່າວ. ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.”
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ຈະມີການຫົວເລາະສອງຄົນໃນມື້ເຮັດວຽກຫຼືການຊຸມນຸມຂອງບໍລິສັດ - ເຊິ່ງແມ່ນທາງເລືອກ - ແຕ່ມັນກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ດີ, ພະນັກງານເວົ້າວ່າ. ກິດຈະກໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດປະກອບມີການຫຼິ້ນໂຖປັດສະວະ, ການແຂ່ງຂັນກິລາແລະເປີດເຮືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອອກນອກລະດູຮ້ອນ, ອາຫານເຊົ້າວັນສຸກ, ແລະງານລ້ຽງວັນເກີດແລະວັນຄຣິດສະມາດ.
ພະນັກງານມີຄວາມພູມໃຈໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ເຄື່ອນໄຫວແລະເປັນມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການຈັດການວຽກ.
Adobe Associates ໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ປະສົບເຄາະຮ້າຍຈາກໄຟໄໝ້ປ່າເປັນບູລິມະສິດ.ທຸກພາກສ່ວນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງການຟື້ນຟູອັກຄີໄພຫຼາຍຢ່າງ, ເປັນຂະບວນການທີ່ຍັງດຳເນີນຢູ່ ແລະ ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກອັກຄີໄພຫຼາຍຄົນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອໃຫ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ.(ກັບຄືນສູ່ລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ)
ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1969, ທຸລະກິດຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ່ນທີສາມນີ້ສະຫນອງຜະລິດຕະພັນພິເສດໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດອາລູມິນຽມທີ່ຢູ່ອາໄສແລະປະຕູຊັ້ນສູງໃນພາກຕາເວັນຕົກ Coast. ມັນຕັ້ງຢູ່ໃນ Vacaville ແລະມີພະນັກງານ 110 ຄົນ.
ປະທານາທິບໍດີ Bertram DiMauro ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີວັດທະນະ ທຳ ທີ່ດີທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ, ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຮູ້ວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາມີຄວາມ ໝາຍ," "ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງປ່ອງຢ້ຽມ;ພວກເຮົາເສີມຂະຫຍາຍວິທີທີ່ຄົນປະສົບກັບໂລກອ້ອມຕົວເຂົາເຈົ້າ.
ການພັດທະນາອາຊີບເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ, ແລະພວກເຮົາຖາມພະນັກງານວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດຫຍັງແດ່ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຢາກເຫັນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຂະຫຍາຍຕົວແນວໃດ.
ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະເຂົ້າໃຈເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນ ແລະ ການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈະຄົງຕົວຕະຫຼອດຊີວິດ.”
ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທຸກໆໄຕມາດກອງປະຊຸມພອນສະຫວັນທີ່ໂດດເດັ່ນ (LOOP) ຖືກຈັດຂຶ້ນບ່ອນທີ່ຂ່າວຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກແລກປ່ຽນແລະປັບປຸງ, ແລະບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ຄະນະກໍາມະການ CARES ຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນກິດຈະກໍາການກຸສົນຂອງຊຸມຊົນປະຈໍາໄຕມາດ, ເຊັ່ນ: ການຂັບລົດອາຫານກະປ໋ອງສໍາລັບທະນາຄານອາຫານ, ການຢຸດຕິຄວາມອຶດຫິວ 68 ຊົ່ວໂມງ, ກິດຈະກໍາ backpacking ກັບໄປໂຮງຮຽນ, ແລະຊຸດເສື້ອກັນຫນາວສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຖືກຂູດຮີດ.
"ການສະຫນອງບັນຍາກາດທີ່ປອດໄພ, ເປັນມິດແລະລວມ 24/7 ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດເຕີບໂຕໄປກັບພວກເຮົາແລະດໍາລົງຊີວິດໂດຍຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຄົາລົບ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການບໍລິການລູກຄ້າແລະຄວາມດີເລີດໃນທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ," ເຈົ້າຂອງ Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper ເວົ້າວ່າ Potter ແລະ Thomas Potter.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ພາລະບົດບາດຂອງໂຮງງານໄດ້ຖືກປັບເພື່ອໃຫ້ມີໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ 6 ຟຸດ, ແລະພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດຄວາມສະອາດຕະຫຼອດມື້, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ພື້ນທີ່ສໍາຜັດສູງເຊັ່ນ: ລູກບິດປະຕູແລະສະຫວິດໄຟ,” ພະນັກງານສັງເກດເຫັນ.(ກັບຄືນໄປຫາລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ)
ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນອາຫານອິນຊີຕັ້ງແຕ່ປີ 1988, Amy's ຊ່ຽວຊານໃນອາຫານທີ່ບໍ່ມີ GMO gluten, vegan ແລະ vegetarian. ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ 931 (46% ຊົນເຜົ່າແລະແມ່ຍິງ) ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພແລະສະຫວັດດີການຂອງ. ພະນັກງານ.
ປະທານາທິບໍດີ Xavier Unkovic ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເປັນທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄອບຄົວ, ຂັບເຄື່ອນໂດຍຈຸດປະສົງແລະຄຸນຄ່າ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຖືກເຫັນວ່າເປັນຊັບສິນທໍາອິດຂອງພວກເຮົາ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງມັນ", ປະທານ Xavier Unkovic ກ່າວ.
ສູນສຸຂະພາບຄອບຄົວຂອງ Amy, ຕັ້ງຢູ່ຕິດກັບສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດໃນ Santa Rosa, ຍັງສະຫນອງການແພດທາງໂທລະສັບ, ການຝຶກສອນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານທັງຫມົດໂດຍຜ່ານອົງການທ້ອງຖິ່ນທີ່ສະເຫນີຫ້ອງຮຽນປັບປຸງສຸຂະພາບ. ພະນັກງານສາມາດລົງທະບຽນໃນແຜນການທາງການແພດທີ່ສົມບູນແບບແລະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະ ຈ່າຍຄ່າຫັກເຕັມ.
ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19, Amy ໄດ້ບໍລິຈາກອາຫານເກືອບ 400,000 ໃຫ້ກັບທະນາຄານອາຫານທ້ອງຖິ່ນແລະຫນ້າກາກ 40,000 ແລະໄສ້ຫຼາຍກວ່າ 500 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດທ້ອງຖິ່ນ.
ກ່ອນເຂົ້າໄປໃນຕຶກ, ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການກວດສອບອຸນຫະພູມຜ່ານການຖ່າຍພາບຄວາມຮ້ອນ. ນອກເໜືອໄປຈາກອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ (ປິ້ງຫູ, ຕາໜ່າງຜົມ, ຜ້າອ້ອມ, ຖົງມື, ແລະ ອື່ນໆ), ທຸກໆຄົນຕ້ອງໃສ່ໜ້າກາກແລະແວ່ນຕາຕະຫຼອດ.
ການປ່ຽນແປງການຜະລິດອາຫານໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີພື້ນທີ່ຫວ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ອະນາໄມພື້ນທີ່ທັງໝົດ ແລະພື້ນທີ່ສໍາຜັດສູງ. ແພກເກດທີ່ບັນຈຸໜ້າກາກ ແລະ ເຈວລ້າງມືຖືກສົ່ງກັບບ້ານ. Amy ຍັງຍຶດໝັ້ນໃນການປະຕິບັດການຜະລິດທີ່ດີ, ລວມທັງການລ້າງມືເລື້ອຍໆ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມທີ່ດີ.
“Amy ໄດ້ໃຫ້ໂນດບຸກ ແລະ ໄອທີ ເພື່ອຊ່ວຍພວກເຮົາຕັ້ງຢູ່ເຮືອນ.ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 65 ປີຫຼືມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ພັກເຊົາໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບ 100 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, "ຄົນງານຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າ, ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ Amy's."(ກັບຄືນໄປຫາຜູ້ຊະນະ)
ພະນັກງານບັນນາທິການຂອງ North Bay Business Journal ໄດ້ວິເຄາະບໍລິສັດທີ່ເລືອກເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນ North Bay ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງການສະຫມັກນາຍຈ້າງ, ການຈັດອັນດັບການສໍາຫຼວດຂອງພະນັກງານ, ຈໍານວນຄໍາຕອບ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ການຈັດການແລະການຕອບສະຫນອງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການແບ່ງແຍກ. , ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາເຫັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານ.
ຈໍານວນຜູ້ຊະນະຈໍານວນ 114 ຄົນໄດ້ອອກມາຈາກ North Bay. ໄດ້ສົ່ງການສໍາຫຼວດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 6,600 ຄົນ. ການສະເໜີຊື່ສໍາລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມີນາ.
ວາລະສານທຸລະກິດຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງແລະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດສໍາຫຼວດອອນໄລນ໌.
ບໍລິສັດມີປະມານ 4 ອາທິດໃນເດືອນມິຖຸນາແລະເດືອນກໍລະກົດເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະການສໍາຫຼວດ, ໂດຍມີຈໍານວນຄໍາຕອບຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ຊະນະໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນວັນທີ 12 ສິງຫາຫຼັງຈາກການວິເຄາະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພະນັກງານແລະການຕອບສະຫນອງທາງອອນໄລນ໌. ຜູ້ຊະນະເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບກຽດຢູ່ທີ່ການຕ້ອນຮັບ virtual ໃນວັນທີ 23 ກັນຍາ.
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2000 ເປັນຕົ້ນມາ, ພະນັກງານ, ການສຶກສາ ແລະແພດໝໍ 130 ຄົນຂອງ Anova ໄດ້ປະຕິບັດພາລະກິດເພື່ອຫັນປ່ຽນຊີວິດຂອງນັກຮຽນທີ່ເປັນໂຣກ autism ແລະ Asperger's ແລະສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການພັດທະນາອື່ນໆ, ເຮັດວຽກກັບນັກຮຽນຕັ້ງແຕ່ໄວເດັກຈົນເຖິງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຈົນເຖິງອາຍຸ 22 ປີເພື່ອເຮັດສໍາເລັດແຜນການຫັນປ່ຽນ. .ຊົນກຸ່ມນ້ອຍ ແລະ ແມ່ຍິງ ກວມເອົາ 64 ເປີເຊັນ ຂອງການຄຸ້ມຄອງສູງສຸດ.
CEO ແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Andrew Bailey ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຊ່ວຍສ້າງຄວາມສຸກໃນໄວເດັກສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປັບຕົວກັບຊີວິດທີ່ເປັນໂຣກ autism," ບໍ່ມີພາລະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າການປ່ຽນເສັ້ນທາງຊີວິດຂອງເດັກນ້ອຍຈາກຄວາມຊຶມເສົ້າແລະຄວາມກັງວົນໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມສຸກ.ມັນທັງຫມົດເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ກັບຄູອາຈານລະດັບໂລກແລະ therapists ໃນການສຶກສາ autism.
ຄວາມຊໍານານຂອງ Anova ແລະຄວາມຮັກແລະການອຸທິດຕົນທີ່ບໍ່ມີວັນຕາຍຕໍ່ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ການປ່ຽນແປງທາງປະສາດທີ່ຍືນຍົງແລະຊຸມຊົນທີ່ມະຫັດສະຈັນຂອງພົນລະເມືອງຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານ neuro.
ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນແລະເວລາພັກຜ່ອນ, ກອງປະຊຸມ, ໂອກາດການເດີນທາງແລະການສົ່ງເສີມ, ແລະຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ມັນຍັງສະຫນອງການຝຶກງານຂອງຄູແລະນັກປິ່ນປົວແລະໂບນັດໃຫ້ແກ່ແພດຫມໍທີ່ຕ້ອງການ, ບໍລິສັດກ່າວວ່າ.
ພະນັກງານມີບາບີຄິວປີຈົບໂຮງຮຽນ ແລະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນແຫ່ ແລະສະຫຼອງວັນພັກຫຼາຍຄັ້ງ, ລວມທັງມະນຸດເຊື້ອຊາດ, Rose Parade, Apple Blossom Parade, ແລະ San Francisco Giants Autism Awareness Night.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ເຊັ່ນການສູນເສຍໂຮງຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາໃນປີ 2017 ເນື່ອງຈາກໄຟໄຫມ້, ໄຟໄຫມ້ແລະການປິດ, ແລະໃນປັດຈຸບັນ COVID-19 ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສຶກສາທາງໄກ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸມໃສ່ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາ, ວຽກງານແມ່ນຫນ້າປະຫລາດໃຈ."(ກັບຄືນໄປຫາລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ)
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2006, Arrow ໄດ້ສຸມໃສ່ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂຄງການທີ່ກໍາຫນົດເອງແລະການແກ້ໄຂ HR ສ່ວນບຸກຄົນ.
ບໍລິສັດກໍາລັງເບິ່ງແຍງສະຖານະການພິເສດຂອງພະນັກງານ 35 ຄົນ, ເຊິ່ງການປະກອບສ່ວນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະຍົກຍ້ອງ.
"ຊີອີໂອແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາ Joe Genovese ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນມື້ຫນຶ່ງຫຼັງຈາກຄໍາສັ່ງໃນສະຖານທີ່.
ເວລາປະກາດ: 24-05-2022