ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຫວັງຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະ ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກໄວຣັດທີ່ຮ້າຍກາດນີ້. ທ່ານຈະບໍ່ຖືກລືມເລີຍ.
ສະນັ້ນ, ເປັນຫຍັງສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຊ່ວງການລະບາດຂອງພະຍາດໃນປີນີ້ຈຶ່ງເປັນແບບນັ້ນ? ເປັນຫຍັງຕ້ອງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍການສະເໜີຊື່ ແລະ ການສອບຖາມພະນັກງານ ໃນເມື່ອພວກເຮົາຖືກປິດໃນຕົ້ນປີນີ້ ແລະ ສູນພັກເຊົາຕ່າງໆກໍ່ຊັກຊ້າ? ເປັນຫຍັງ? ເພາະວ່າພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາໃນຖານະອົງການຂ່າວທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ກຽດແກ່ອົງການທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຊັບສິນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເປັນເວລາ 15 ປີຕິດຕໍ່ກັນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນຊ່ວງເວລາແບບນີ້ - ຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າໄຟໄໝ້ປ່າ ຫຼື ການຖົດຖອຍທາງເສດຖະກິດ - ທີ່ບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນສຳລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
ແນ່ນອນ, ຫຼາຍອົງກອນເຫັນດີກັບພວກເຮົາ, ໂດຍມີຜູ້ຊະນະສູງສຸດເປັນປະຫວັດການ 114 ຄົນໃນປີນີ້, ລວມທັງຜູ້ຊະນະຄັ້ງທຳອິດ 9 ຄົນ ແລະ ຜູ້ຊະນະພິເສດ 15 ຄັ້ງ 7 ຄົນ ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຕັ້ງແຕ່ປີ 2006.
ສຳເລັດການສຳຫຼວດພະນັກງານເກືອບ 6,700 ຄົນ. ເຊິ່ງຕໍ່າກວ່າສະຖິຕິປີ 2019, ແຕ່ໜ້າປະທັບໃຈເມື່ອພິຈາລະນາເຖິງສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການສື່ສານຂອງການເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະ ບັນຫາທາງເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ໃນການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈໃນປີນີ້, ມີມາດຕະການໜຶ່ງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຄື: ຄະແນນສະເລ່ຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.39 ຈາກ 5 ເປັນ 4.50.
ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງລາຍງານວ່າມີການເຂົ້າຮ່ວມ 100% ໃນການສຳຫຼວດພະນັກງານ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຫັນວ່າ "ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ" ເປັນກົນໄກໃນການດຶງດູດພະນັກງານ ແລະ ສ້າງຂວັນກຳລັງໃຈໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ.
ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2020 ສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນ - ດັ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຈາກການທົບທວນຫຼາຍຮ້ອຍຄັ້ງທີ່ພະນັກງານຂຽນ - ວ່າອົງກອນ 114 ແຫ່ງນີ້ຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ການລະບາດເນັ້ນໃຫ້ເຫັນທຸກດ້ານ - - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເສັ້ນໃຍຫຼາຍ.
ຂະບວນການສະເໜີຊື່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງທີ່ຜ່ານມາ, ຕາມມາດ້ວຍການສຳຫຼວດພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໃນຕົ້ນລະດູຮ້ອນ ແລະ ການຄັດເລືອກຄັ້ງສຸດທ້າຍໃນເດືອນກໍລະກົດ ແລະ ສິງຫາ.
ພະນັກງານບັນນາທິການຂອງ WSJ ຖືກຄັດເລືອກໂດຍອີງໃສ່ຜົນການສຳຫຼວດພະນັກງານ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ, ຄຳເຫັນ ແລະ ໃບສະໝັກຂອງນາຍຈ້າງ. ການເດີນທາງດັ່ງກ່າວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນງານມອບລາງວັນໃນວັນທີ 23 ກັນຍາ.
ໂຄງການ The Best Place to Work ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2006 ດ້ວຍຜູ້ຊະນະ 24 ຄົນ. ວິໄສທັດຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຮັບຮູ້ນາຍຈ້າງທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍດີນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ໂດຍມີຈຳນວນຜູ້ຊະນະເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ ແລະ ສອງເທົ່າອີກຄັ້ງ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນປີນີ້ ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານເກືອບ 19,800 ຄົນ ຈາກທຸກຊັ້ນຄົນ ແລະ ນາຍຈ້າງທັງຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ໃຫຍ່.
ໃນໄລຍະ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າລາງວັນນີ້ມີຄວາມສຳຄັນແນວໃດ. ແຕ່ລາງວັນດັ່ງກ່າວເອງກໍ່ເປັນພຽງສ່ວນໜຶ່ງຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ.
ມູນຄ່າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ ແລະ ໄລຍະຍາວແມ່ນຢູ່ໃນຄຳຕິຊົມທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່ຈາກພະນັກງານ. ຖ້າໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຄຳຕິຊົມນີ້ສາມາດບອກອົງກອນໄດ້ວ່າມັນດຳເນີນໄປໄດ້ດີຢູ່ບ່ອນໃດ ແລະ ສາມາດປັບປຸງໄດ້ຢູ່ບ່ອນໃດ. ແລະ ຊື່ຍັງຄົງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສຳລັບການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານໄວ້.
ໃນນາມຂອງຜູ້ຮ່ວມຈັດງານຂອງພວກເຮົາຄື Nelson, Exchange Bank ແລະ Kaiser Permanente ພ້ອມທັງຜູ້ຮັບປະກັນຂອງພວກເຮົາຄື Trope Group, ພວກເຮົາຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຜູ້ຊະນະ.
ພະນັກງານ 43 ຄົນຂອງ Adobe Associate ມີບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສຳລັບບໍລິສັດວິສະວະກຳໂຍທາ, ການສຳຫຼວດທີ່ດິນ, ນ້ຳເສຍ ແລະ ການວາງແຜນທີ່ດິນຍັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດຕໍ່ທຸກຄົນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ແລະ ຮັກສາສົມດຸນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ.
“ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການເອົາຊະນະສິ່ງລົບກວນເພື່ອບັນລຸສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບລູກຄ້າ, ທີມງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ອົງກອນທັງໝົດຂອງພວກເຮົາ,” ປະທານ ແລະ ຊີອີໂອ ເດວິດ ບຣາວ ກ່າວ. “ທຸກໆຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຕົວເອງ, ແລະ ທຸກຄົນມີສິດອອກສຽງໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.”
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ຈະມີສຽງຫົວຂວັນໃນມື້ເຮັດວຽກ ຫຼື ການຊຸມນຸມຂອງບໍລິສັດ - ເຊິ່ງເປັນທາງເລືອກ - ແຕ່ມັນມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ພະນັກງານກ່າວ. ກິດຈະກຳທີ່ບໍລິສັດສະໜັບສະໜຸນລວມມີຄືນໂບລິ່ງ, ກິດຈະກຳກິລາ ແລະ ງານເປີດບ້ານ, ພ້ອມທັງການອອກໄປທ່ຽວໃນຊ່ວງລະດູຮ້ອນ, ອາຫານເຊົ້າວັນສຸກ, ແລະ ງານລ້ຽງວັນເກີດ ແລະ ວັນຄຣິດສະມາດ.
ພະນັກງານມີຄວາມພູມໃຈໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີໃນດ້ານສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ເປັນມິດ, ໂດຍມີເພື່ອນຮ່ວມງານສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການຈັດການປະລິມານວຽກ.
Adobe Associates ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ປະສົບໄພໄຟໄໝ້ປ່າກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ. ທຸກຂະແໜງການໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງການຟື້ນຟູໄຟໄໝ້ຫຼາຍໆໂຄງການ, ເຊິ່ງເປັນຂະບວນການທີ່ຍັງດຳເນີນຢູ່ ແລະ ຜູ້ປະສົບໄພໄຟໄໝ້ຫຼາຍຄົນຍັງຄົງພະຍາຍາມຢ່າງໜັກເພື່ອກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ. (ກັບຄືນໄປຫາລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ)
ກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1969, ທຸລະກິດຄອບຄົວລຸ້ນທີສາມນີ້ສະໜອງຜະລິດຕະພັນພິເສດໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດປະຕູ ແລະ ອາລູມິນຽມສຳລັບການຄ້າ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສລະດັບສູງໃນຝັ່ງຕາເວັນຕົກ. ມັນຕັ້ງຢູ່ໃນ Vacaville ແລະມີພະນັກງານ 110 ຄົນ.
“ພວກເຮົາມີວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຮູ້ວ່າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝາຍ,” ປະທານ Bertram DiMauro ກ່າວ. “ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງປ່ອງຢ້ຽມເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຮົາເສີມຂະຫຍາຍວິທີທີ່ຜູ້ຄົນໄດ້ປະສົບກັບໂລກອ້ອມຂ້າງເຂົາເຈົ້າ.
ການພັດທະນາອາຊີບແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ, ແລະ ພວກເຮົາຖາມພະນັກງານວ່າເຂົາເຈົ້າສົນໃຈເຮັດຫຍັງ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຢາກເຫັນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເຕີບໂຕແນວໃດ.
ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເຂົ້າໃຈກັນຈະຊ່ວຍສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ຈະຍືນຍົງຕະຫຼອດຊີວິດ.”
ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ ລາຍໄຕມາດ ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບພອນສະຫວັນທີ່ໂດດເດັ່ນ (LOOP) ແມ່ນຈັດຂຶ້ນບ່ອນທີ່ມີການແລກປ່ຽນ ແລະ ອັບເດດຂ່າວສານຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ.
ຄະນະກຳມະການ CARES ຂອງບໍລິສັດສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳການກຸສົນຊຸມຊົນປະຈຳໄຕມາດ, ເຊັ່ນ: ການລະດົມທຶນອາຫານກະປ໋ອງເພື່ອທະນາຄານອາຫານ, ການຢຸດຕິຄວາມອຶດຫິວ 68 ຊົ່ວໂມງ, ກິດຈະກຳເດີນທາງກັບໄປໂຮງຮຽນແບບແບກເປ້, ແລະ ການເກັບເສື້ອກັນໜາວສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ຖືກທຳຮ້າຍ.
“ໃຫ້ບັນຍາກາດທີ່ປອດໄພ, ເປັນມິດ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມກັບພວກເຮົາ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຕາມຄຸນຄ່າຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຄົາລົບ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການບໍລິການລູກຄ້າ ແລະ ຄວາມເປັນເລີດໃນທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ,” ເຈົ້າຂອງ Seamus ຄື Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter ແລະ Thomas Potter ກ່າວ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້, ພາລະບົດບາດຂອງໂຮງງານໄດ້ຖືກປັບໃຫ້ຮັກສາໄລຍະຫ່າງຫົກຟຸດລະຫວ່າງພະນັກງານ, ແລະ ພະນັກງານໜຶ່ງຄົນທຳຄວາມສະອາດຕະຫຼອດມື້, ໂດຍສຸມໃສ່ພື້ນທີ່ທີ່ມີການສຳຜັດຫຼາຍເຊັ່ນ: ລູກບິດປະຕູ ແລະ ສະວິດໄຟ,” ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງໄດ້ສັງເກດເຫັນ. (ກັບຄືນໄປຫາລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ)
ເປັນຜູ້ບຸກເບີກດ້ານອາຫານອໍແກນິກຕັ້ງແຕ່ປີ 1988, Amy's ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten, ອາຫານ vegan ແລະ ອາຫານ vegetarian ທີ່ບໍ່ແມ່ນ GMO. ພະນັກງານ 931 ຄົນຂອງບໍລິສັດ (46% ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ແມ່ຍິງ) ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ.
“ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ເປັນທຸລະກິດຄອບຄົວ, ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຈຸດປະສົງ ແລະ ຄຸນຄ່າ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຖືກເບິ່ງວ່າເປັນຊັບສິນອັນດັບໜຶ່ງຂອງພວກເຮົາ, ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສຳເລັດຂອງມັນ,” ປະທານ Xavier Unkovic ກ່າວ.
ສູນສຸຂະພາບຄອບຄົວ Amy's ຕັ້ງຢູ່ຕິດກັບສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດໃນ Santa Rosa, ຍັງໃຫ້ບໍລິການການແພດທາງໄກ, ການຝຶກສອນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານທຸກຄົນຜ່ານອົງການທ້ອງຖິ່ນທີ່ສະເໜີຫ້ອງຮຽນປັບປຸງສຸຂະພາບ. ພະນັກງານສາມາດລົງທະບຽນໃນແຜນການແພດທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ໄດ້ຮັບສິ່ງຈູງໃຈໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າຫັກທັງໝົດ.
ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນໃນລະຫວ່າງການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19, Amy ໄດ້ບໍລິຈາກອາຫານເກືອບ 400,000 ຄາບໃຫ້ແກ່ທະນາຄານອາຫານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຜ້າອັດປາກ-ດັງ 40,000 ອັນ ແລະ ຜ້າປິດປາກ-ດັງຫຼາຍກວ່າ 500 ອັນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນທ້ອງຖິ່ນ.
ກ່ອນເຂົ້າອາຄານ, ພະນັກງານທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການກວດອຸນຫະພູມຜ່ານການສະແກນຮູບພາບຄວາມຮ້ອນ. ນອກເໜືອໄປຈາກອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ (ປລັກຫູ, ມຸ້ງກັນຜົມ, ຊຸດປ້ອງກັນ, ຖົງມື, ແລະອື່ນໆ), ທຸກຄົນຕ້ອງໃສ່ຜ້າອັດປາກ ແລະ ແວ່ນຕາຕະຫຼອດເວລາ.
ການປ່ຽນແປງໃນການຜະລິດອາຫານໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີພື້ນທີ່ຫວ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ທຳຄວາມສະອາດຢ່າງເລິກເຊິ່ງທຸກພື້ນທີ່ ແລະ ບໍລິເວນທີ່ມີການສຳຜັດຫຼາຍ. ການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ມີຜ້າອັດປາກ ແລະ ນ້ຳຢາລ້າງມືໄດ້ຖືກສົ່ງໄປບ້ານ. Amy's ຍັງຍຶດໝັ້ນໃນການປະຕິບັດການຜະລິດທີ່ດີ, ລວມທັງການລ້າງມືເລື້ອຍໆ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມທີ່ດີ.
“Amy ໄດ້ສະໜອງຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ ແລະ ໄອທີເພື່ອຊ່ວຍພວກເຮົາຕິດຕັ້ງຢູ່ເຮືອນ. ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 65 ປີ ຫຼື ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ຕໍ່ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100 ເປີເຊັນ,” ພະນັກງານຫຼາຍຄົນກ່າວ. “ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ Amy’s.” (ສົ່ງຄືນໃຫ້ຜູ້ຊະນະ)
ພະນັກງານບັນນາທິການຂອງ North Bay Business Journal ໄດ້ວິເຄາະບໍລິສັດທີ່ຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນ North Bay ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງໃບສະໝັກນາຍຈ້າງ, ການໃຫ້ຄະແນນການສຳຫຼວດພະນັກງານ, ຈຳນວນຄຳຕອບ, ຂະໜາດບໍລິສັດ, ຄຳຕອບຂອງຝ່າຍບໍລິຫານ ແລະ ຝ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຝ່າຍບໍລິຫານ. ການແບ່ງແຍກ, ພ້ອມທັງຄຳເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານ.
ມີຜູ້ຊະນະທັງໝົດ 114 ຄົນມາຈາກ North Bay. ໄດ້ສົ່ງແບບສຳຫຼວດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 6,600 ຄົນ. ການສະເໜີຊື່ເຂົ້າຊິງລາງວັນ Best Place to Work ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມີນາ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໜັງສືພິມ Business Journal ໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່ ແລະ ເຊີນພວກເຂົາສົ່ງໂປຣໄຟລ໌ບໍລິສັດ ແລະ ຂໍໃຫ້ພະນັກງານຕອບແບບສຳຫຼວດທາງອອນລາຍ.
ບໍລິສັດຕ່າງໆມີເວລາປະມານ 4 ອາທິດໃນເດືອນມິຖຸນາ ແລະ ເດືອນກໍລະກົດເພື່ອເຮັດສຳເລັດໃບສະໝັກ ແລະ ແບບສຳຫຼວດ, ໂດຍມີຈຳນວນຄຳຕອບຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການໂດຍຂຶ້ນກັບຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ຊະນະໄດ້ຮັບແຈ້ງໃນວັນທີ 12 ສິງຫາ ຫຼັງຈາກການວິເຄາະໃບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ການຕອບສະໜອງທາງອອນລາຍ. ຜູ້ຊະນະເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດໃນງານຕ້ອນຮັບທາງອອນລາຍໃນວັນທີ 23 ກັນຍາ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2000, ພະນັກງານ, ນັກການສຶກສາ ແລະ ແພດໝໍ 130 ຄົນຂອງ Anova ໄດ້ມີພາລະກິດໃນການປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງນັກຮຽນທີ່ເປັນໂຣກອໍທິຊຶມ ແລະ ໂຣກ Asperger ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການພັດທະນາອື່ນໆ, ໂດຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນັກຮຽນຕັ້ງແຕ່ໄວເດັກຈົນຮອດມັດທະຍົມຕອນປາຍ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຈົນຮອດອາຍຸ 22 ປີເພື່ອເຮັດສຳເລັດແຜນການປ່ຽນແປງ. ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ແມ່ຍິງປະກອບເປັນ 64 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ.
“ພວກເຮົາຊ່ວຍສ້າງຄວາມສຸກໃນໄວເດັກໃຫ້ກັບເດັກນ້ອຍ ແລະ ຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບຊີວິດທີ່ມີໂຣກອໍທິຊຶມ,” ຊີອີໂອ ແລະ ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Andrew Bailey ກ່າວ. “ບໍ່ມີພາລະກິດໃດຍິ່ງໃຫຍ່ໄປກວ່າການປ່ຽນແປງວິຖີຊີວິດຂອງເດັກຈາກອາການຊຶມເສົ້າ ແລະ ຄວາມກັງວົນໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດ ແລະ ຄວາມສຸກ. ທັງໝົດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໂຮງຮຽນ, ດ້ວຍຄູສອນ ແລະ ນັກບຳບັດລະດັບໂລກໃນການສຶກສາໂຣກອໍທິຊຶມ.
ຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ຄວາມຮັກທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ ແລະ ການອຸທິດຕົນຂອງ Anova ຕໍ່ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງທາງລະບົບປະສາດທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຊຸມຊົນທີ່ໜ້າອັດສະຈັນຂອງຊາວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງລະບົບປະສາດ.”
ນອກເໜືອໄປຈາກສະຫວັດດີການພື້ນຖານ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ການປະຊຸມ, ໂອກາດການເດີນທາງ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະ ຕາຕະລາງເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າ ມັນຍັງສະເໜີການຝຶກງານ ແລະ ໂບນັດໃຫ້ແກ່ຄູ ແລະ ນັກບຳບັດທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງ.
ພະນັກງານໄດ້ຈັດງານປີ້ງບາບີຄິວທ້າຍປີຮຽນ ແລະ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນແຫ່ ແລະ ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກຫຼາຍໆຄັ້ງ, ລວມທັງ Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, ແລະ San Francisco Giants San Francisco Giants Autism Awareness Night.
ເຖິງວ່າຈະມີອຸປະສັກທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອ, ເຊັ່ນການສູນເສຍໂຮງຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາໃນປີ 2017 ເນື່ອງຈາກໄຟໄໝ້, ໄຟຟ້າດັບ ແລະ ການປິດໂຮງຮຽນ, ແລະ ປະຈຸບັນ COVID-19 ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຮຽນທາງໄກ, ສຳລັບອົງກອນທີ່ສຸມໃສ່ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາ ວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນໜ້າອັດສະຈັນ.” (ກັບຄືນໄປຫາລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ)
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2006, Arrow ໄດ້ສຸມໃສ່ຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂຄງການທີ່ກໍາຫນົດເອງ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ HR ສ່ວນບຸກຄົນ.
ບໍລິສັດກຳລັງເບິ່ງແຍງສະຖານະການພິເສດຂອງພະນັກງານ 35 ຄົນ, ເຊິ່ງການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຊື່ນຊົມ.
"ຊີອີໂອ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາ ທ່ານ ໂຈ ເຈໂນເວສ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນມື້ທຳອິດ ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງຈາກບໍລິສັດ."
ເວລາໂພສ: ພຶດສະພາ-24-2022